PRODUKT-INFORMATIE

 

VOC training en advies levert diensten op het gebied van personeel en organisatie. Het bureau werd oorspronkelijk opgericht in 1988 en bestaat thans uit drie adviseurs en twee ondersteunende medewerkers. De adviseurs van VOC training en advies hebben jarenlange ervaring in onder andere het bedrijfsleven en de zorgsector.

Kenmerkend aspect van het bureau is de nadruk die wordt gelegd op het optimaal benutten van de eigen mogelijkheden. Hierbij worden zowel individuen als groepen ondersteund.

De dienstverlening van VOC training en advies kent vier produktgroepen:

Voor nadere informatie, referenties of het maken van een vrijblijvende afspraak kunt u contact opnemen met Monique J. Elsinga-de Jong, telefoon 020 - 622 54 50.

 

 

ORGANISATIE-ONTWIKKELING


Projecten om organisaties te ondersteunen in hun ontwikkeling naar marktgerichtheid
Activiteiten: ontwikkelen marktgerichtheid, ontwerpen bijpassende structuur en cultuur, begeleiding bij invoering, ondersteuning management en uitvoerende medewerkers.

Conflictbemiddeling

Werkwijze: analyse van het conflict, rapportage met voorstel om het probleem op te lossen, begeleiding bij hantering van het conflict.

Begeleiding bij reductietrajecten en reorganisaties
Het ontwikkelen van een Sociaal Plan Personeel in het kader van een reorganisatie en/of capaciteitsreductie, ondersteuning bij de uitvoering van dit plan.

 

 

PERSONEELSINSTRUMENTEN

 
Systemen van flexibel belonen, beoordelen en coachen
Maatwerk in het ontwikkelen van systemen gericht op belonen, communiceren, commitment en afrekenen.

 

 

TRAININGEN VOOR MANAGEMENT EN MEDEWERKERS


- Leidinggeven
- Communicatieve vaardigheden
- Vergaderen
- Budgetteren en plannen
- Onderhandelen en conflicthantering
- Coachen
- Systemen van functioneringsgesprekken
- Functioneringsgesprekken voor medewerkers
- Kwaliteit van de dienstverlening
- Klantgericht handelen voor balie- en receptiepersoneel
- Ziekteverzuimbegeleiding
- Flexibel belonen
- Resultaatgericht ondernemen na een reorganisatie
- Strategisch beleid

 

LOOPBAAN ONTWIKKELING EN OUTPLACEMENT

 
Strategisch loopbaanbeleid
Advies aan organisaties bij het opstellen van een strategisch loopbaanbeleid.

Transfer unit
Het opzetten van een steunpunt (zowel intern als extern) voor medewerkers die gedwongen op zoek moeten naar een nieuwe baan.

Individueel loopbaanadvies

Cursus "Oriëntatie op Arbeid"
Een cursus voor werknemers die vastlopen in hun werksituatie.

 Sollicitatietraining
Vaardigheidstraining, zowel individueel als in groepsverband.

 Outplacement
Het ondersteunen van kandidaten bij het vinden van een passende, nieuwe betaalde werkkring.